为弘扬中华民族的优良传统，结合企业实际，本着努力为员工减少后顾之忧的原则 ，力求做到家庭和企业双向关心公司发展。为此 ，公司创新实践了为员工父母每月发放“孝赡”工资办法 。通过近三年多来的实践，为完善本办法 ，努力使之实现公司的意愿 ，特补充 、修订如下 。
一、标准及规定 ：
1 、凡在本公司工作满一年的正式员工（签订用工合同的），其父母健在（或一方健在）的，每月发放孝赡工资50元 。随员工薪酬时间，按月发放 ；满二年的 ，100元/月 ；满三年的200元/月 ；三年以后，每增加一年，其孝赡工资增加50元。至十九年或以上时 ，每月1000元封顶 。
2 、当父母不在时 ，停发孝赡工资 。员工按工龄补助予以发给 。工龄补助，从员工入厂算起 ，每满一年补助20元/月；满两年补助40元/月；满三年补助200元/月；三年以后 ，每增加一年，补助增加20元，560元封顶 。此补助随工资一起发放 。
3 、孝赡工资和工龄补助的“惠民政策”，只可享受其中之一项 。即，享受孝赡工资的不予工龄补助；享受工龄补助的，也就不具备发孝赡工资条件了 。
4 、两个或以上均在公司上班的兄弟 、姊妹或共同拥有一双父母的员工，孝赡工资只享受一份 。与此同时 ，每个人均享受工龄补助待遇 。
5、被孝敬的父母与其本人均在公司上班的 ，不享受孝赡工资待遇 ，但可以同时享受工龄补助。
6、夫妻双方均在公司上班的 ，男、女双方的父母可分别享受孝赡工资待遇 。
7 、员工与父母属于养父母关系的 ，养父、母享受孝赡工资。亲生父母不享受孝赡工资 。
8、其他难以界定关系的，不享受孝赡工资 ，一律享受工龄补助待遇 。
9、有下列情况之一的 ，不予享受孝赡工资或工龄补助 。
1)严重违规、违纪的不享受孝赡工资 。
2)给公司造成较大损失或较大负面影响的不享受孝赡工资 。
3)被公司给予留厂查看或待岗处分的 ，在没有处理结果之前 ，涉及到几个月，几个月不享受孝赡工资 。
4)员工因故停发工资或有重、特大事故 ，其工资已不足应发放的工龄补助的 ，工龄补助予以取消。
5)在休产假或当月10天以上较长期病、事假期间不享受孝赡工资或工龄补助（工伤除外） 。
二 、其他规定 ：
1、无论父母一方或双方健在 ，均只发一份孝赡工资。当父母最后一位辞世后 ，从当月开始，取消孝赡工资 ，该员工恢复发放孝赡工资对应年限的相应工龄补助 。
2 、当月员工出勤不足当月实际天数的2/3（因天气或其他不可抗力 、公司统一放假时除外）或有旷工现象时，取消当月孝赡工资或工龄补助 。
3、员工辞职的当月 ，孝赡工资或工龄补助随之取消 。
4 、特殊情况再次申请上岗的或者从其他单位调入的员工，按新入厂工人计算 ；原工龄作废 。
5 、有特殊规定或说明不享受孝赡工资或工龄补助的。
6、孝赡工资是公司和员工一起 ，共同对尊龙凯时人生就是搏健在父母的一份孝心和关爱 。严禁员工挤占或以各种借口占为己有。否则 ，视为不忠 、不孝 、不知感恩的“白眼狼” ，一经发现，立即取消孝赡工资 ，并全公司通报批评 。
三、本办法自核算2016年3月份孝赡工资时执行 ，原办法与本办法不一致的 ，以本办法为准 。
四 、本办法的解释权归人力资源中心
